Selon diagnostic
DES SÉANCES DE COACHING À FORTES VALEURS AJOUTÉES !
COACHS CERTIFIÉS
Tous nos coachs sont certifiés et sont issus du monde de l’entreprise afin de mieux appréhender votre problématique pour pouvoir y répondre et vous accompagner de manière adéquate et efficace.
UNE DÉONTOLOGIE FORTE
Toutes nos séances de coaching reposent sur une déontologie forte comprenant : un haut niveau d’intégrité, de confidentialité, de fiabilité, d’honnêteté et de bienveillance vis-à-vis de nos clients.
INTELLIGENCE RELATIONNELLE
L’écoute active, l’empathie, l’ouverture d’esprit, le non-jugement, la structure et une communication bienveillante et sans détour constituent nos principaux ingrédients pour une bonne intelligence relationnelle.
POURQUOI ?
Le coaching est un véritable levier de performance individuel et collectif !
À travers un accompagnement professionnel sur-mesure très efficace, le coaching permet au bénéficiaire d’exploiter pleinement son potentiel en s’appuyant sur des ressources jusqu’alors inexploitées afin d’atteindre les objectifs qu’il s’est fixés et ce, sur une durée préalablement définie.
À travers le processus de coaching, le bénéficiaire développe ses compétences, son savoir-être, approfondit ses connaissances
et améliore ses résultats de manière significative et rapide !
Opteamind, véritable optimisateur de talents et accélérateur de réussites, intervient en entreprise par le biais de séances de coaching individuel
et/ou des séances de coaching d’équipe.
OBJECTIFS DU COACHING INDIVIDUEL
- Développer et optimiser les potentiels d’un collaborateur :
ses qualités, ses compétences, ses forces, ses ressources - Transformer ce qui peut freiner la progression d’un collaborateur
- Élargir le champ de vision d’un collaborateur par un questionnement efficace
- Faire émerger des solutions ou des idées nouvelles
DURÉE
EXEMPLES D’INTERVENTION EN COACHING INDIVIDUEL
- Affirmer son leadership
- Communiquer avec assertivité
- Prendre la parole en public
- Mieux gérer son stress et ses émotions
- Améliorer la confiance en soi
- Redynamiser son équipe
- Augmenter sa motivation
- Mieux gérer son temps
- Mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, etc.
PUBLIC
Tout salarié, cadre ou
dirigeant de l’entreprise
OBJECTIFS DU COACHING D’ÉQUIPE
- Renforcer les relations interpersonnelles entre ses membres
- Renforcer l’esprit d’équipe et la solidarité entre ses membres
- Capitaliser sur la valeur ajoutée de l’ensemble des collaborateurs qui composent l’équipe
- Fédérer une équipe autour d’un projet commun
- Surmonter les éventuelles crises ponctuelles émanant d’un changement d’organisation (fusion, absorption, délocalisation)
- Développer l’intelligence collective
- Faire émerger des solutions ou des idées nouvelles
- Développer la maturité de l’équipe
- Développer la performance collective de l’équipe
DURÉE
Selon diagnostic
EXEMPLES D’INTERVENTION EN COACHING D’ÉQUIPE
- Développer l’intelligence collective au sein d’une équipe en utilisant les jeux d’innovation collaborative
- Renforcer la cohésion d’équipe autour d’une vision, de valeurs et d’objectifs communs
- Faire émerger en équipe de nouvelles idées, de nouvelles solutions
- Renforcer la cohésion d’équipe suite à un changement d’organisation
- Transformer ce qui peut freiner une performance collective optimale
PUBLIC
Équipe commerciale,
projet ou fonctionnelle
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Entièrement personnalisées
Nos séances de coaching sont entièrement personnalisées en fonction de la ou des personne(s) à coacher et de leur(s) objectif(s) à atteindre afin d’apporter une réponse ciblée et concrète et d’obtenir des résultats efficaces, mesurables et pérennes dans le temps.
Lieu de l'intervention
Les séances de coaching peuvent s’effectuer directement sur le lieu de l’entreprise ou dans un lieu externe, si le coaché le souhaite. Elles peuvent également être effectuées à distance, par téléphone ou par Skype.
Orientées résultats
Nos séances de coaching s’appuient sur un ou plusieurs objectifs à atteindre, chaque objectif étant associé à des indicateurs observables, quantifiables et mesurables. De ces objectifs vont découler la mise en place et le suivi d’actions concrètes qui permettront d’atteindre le ou les résultats escomptés.
Outils variés et adaptés
Les outils utilisés en séances de coaching sont complètement adaptés à la nature de l’intervention et à la personne ou au groupe de personnes coaché(e). L’objectif ? Obtenir des résultats plus efficaces sur un délai raccourci.
Déroulement
Une réunion tripartite précède toujours la mise en route du programme. Elle permet de bien statuer sur le(s) objectif(s) à atteindre. La durée du programme sera déterminée après analyse du besoin. La fréquence des séances s’effectue généralement de manière hebdomadaire (1h environ).
Neurosciences appliquées
Certifiés en neurosciences appliquées, nous enrichissons nos méthodes et outils de coaching avec les toutes dernières découvertes en matière de neurosciences et de psychologie positive et cognitive.