Chaque salarié possède des connaissances, des expériences, des compétences, des expertises, des talents, des points de vue, des idées, un savoir-être, une énergie, une motivation qui additionnés les uns aux autres par l’intermédiaire d’une démarche d’interrelation, de co-réflexion, de co-création et de co-construction, aboutit à une synergie où les collaborateurs réussissent à faire ensemble ce qui est impossible de faire seul et dont les résultats finaux émergent sur quelque chose de nouveau et d’inattendu, dont personne n’a connaissance.

Dans un environnement imprévisible, en permanente mutation, où la concurrence est exacerbée, développer une intelligence collective au sein de son entreprise permet d’obtenir de meilleurs résultats, d’être plus efficients dans la résolution de problèmes ou dans l’amélioration des processus, d’être plus créatifs et plus innovants. Les salariés se sentent davantage impliqués, élevant eux-mêmes leur niveau d’exigence au profit d’une vision commune et d’une performance collective.